重庆市鱼泉榨菜集团是农业产业化国家重点龙头企业，其拳头产品鱼泉榨菜鲜香脆嫩、风味独特，享誉国内外市场。
长期以来，公司虽然与大专院校和科研单位联合攻关，制作了集多工序为一体的流水生产线，但计量装袋问题却无法解决，仍然是手工操作。由于质量标准高、生产效率较低，装袋员工普遍收入不高，流失和缺员现象比较严重，新进厂的员工又都不愿去，使该工序成为了企业增产上量的瓶颈。
2005年党员先进性教育活动以后，在公司党委和公司工会的积极帮扶下，装袋班组的生产和管理出现了巨变，连续夺得制造部劳动竞赛流动红旗，公司员工、尤其是新进厂的农民工都主动要求到装袋组工作。她们说：“装袋组待人好、学得到技术也挣得到钱，是我们农民工温馨的家”。
一、班组建设好。装袋组是清一色的农村妇女和城镇家庭妇女，她们许多人纪律观念淡薄、动辄一走了之。先进性教育活动期间，公司党委、工会女工委组织党员深入班组调查研究，帮助该班组制订了一套科学适用的管理制度。坚持每天在班前会上宣讲党的大政方针、强调公司的制度纪律，讲评生产任务和员工的思想动态；班组长坚持与员工真情沟通、热忱帮扶，经常开展质量标准和操作技能培训，鼓励女工们自立自强、不断进取，把思想工作与生产管理贴近了女工的工作和生活。因此，班组逐渐形成了爱岗敬业、团结互助、人人创先争优的良好风气，班组的内聚力和同化能力明显增强。
二、生产效率高。前几年组里工装设备落后、操作程序繁琐，生产效率很低，经常造成上下道工序的停工待料。先进性教育活动开始以后，制造部党支部几位支委与该班组组长和工艺员一起，大胆革新工装、改革装袋手法，研制了简单实用的装袋器具，并手把手地给女工们传授新的操作要领，不断组织技能培训和岗位练兵。一个多月后，工效即提高30％以上，装袋组由长期完不成进度计划一跃变为月月超产250—300吨的先进班组，人均月收入增长了300多元，不仅使上下道工序流畅满意，每年还为公司节约能耗7万多元，企业和员工皆大欢喜。技术创新和人性化管理，使装袋组的姐妹们尝到了甜头，拥有了自信。她们相互鼓动：“安心干、好好干，多做贡献多挣钱，让我们装袋组的农民工在鱼泉公司露脸。”
三、质量意识强。装袋是决定产品质量的关键环节，既严禁任何杂质混入，重量误差也要求十分苛刻。通过不断地教育和强化培训，班组员工牢固树立了“质量是企业生命、质量是班组形象”的观念，她们坚持质量、环境和HACCP体系运行，进出车间自觉换装洗手，工作台、电子秤随时保持洁净，操作时一丝不苟地执行质量和工艺标准。班组长和检验员坚持在现场认真监控指导，改进纠正、示范操作，在质量上做到了警钟长鸣。因此，该班组装袋合格率始终保持在99.95％以上，杜绝了大小质量事故的出现，2006年获得重庆市QC小组活动一等奖、2007年获重庆市金桥工程科技成果二等奖，为鱼泉榨菜荣获“驰名商标”和“产品”、实现万州区品牌建设两个“零”的突破立下了汗马功劳。
四、竞赛活动多。几年来，装袋组积极响应公司党委和工会的号召，广泛持久地开展了争先创优劳动竞赛活动，按季度组织技术比武和“树标兵、挂奖旗”活动，使互帮互学、改革创新在班组蔚然成风。女工们人人憋着劲钻技术、赶超先进，计量与装袋的个人和班组纪录被不断刷新。班组每年组织两次选拔赛，选拔6名技术尖子参加制造部召开的操作运动会；每季度评选4名操作能手，由班组表彰奖励并授予小红旗。2005年以来，该班组包揽了制造部操作运动会装袋质量速度的前3名，先后有7人获公司生产标兵、质量标兵，16人获公司操作能手，40多人被班组评选为技术尖子。竞赛活动进一步调动了女工们的工作激情，生产效率质量年年创新高，称重装袋速度由原来的3人一组15分钟／20KG、提高到现在的两人一组10分钟／20KG，在行业处于水平。员工月平均收入从600多元增长为1200多元，在三峡库区务工妇女中令人瞩目。
五、团队精神好。装袋组的女工不仅坚持改革创新、实干苦干，以突出业绩实践了科学发展观，而且坚持以人为本、凝心聚力，用朴实无华的团队精神推进了和谐企业与和谐社会的构建。几年来，她们认真学习、严守纪律，互相关心、扶弱助贫，自发为9名生病、受灾、经济困难的班组员工捐款4700多元，出面调解家庭纠纷14件。热情关爱班组残疾员工，使一名从来离不开母亲呵护的农村哑巴女青年在班组独立工作，并夺得了公司操作大赛的二等奖。在这个温暖的大家庭里，绝大多数员工“埋头打工、不问政治”的旧观念已经淡化，主人翁责任感不断增强，新农村建设、和谐社会、创新发展、环保节能已成为了她们经常的话题。在这个管理、工作、服务、效益的班组里，近百名农民工妇女和城镇家庭妇女的思想境界已出现升华，转变成了热爱企业、心系发展的新型工人，融入了高举特色社会主义伟大旗帜、建设小康社会的生力军。
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